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谈判怎么提高薪资的效率-谈判怎么提高薪资的效率呢

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谈薪时如何让hr提高薪酬

一般情况下,先提出明确数字的一方,都相当于把主动权让给对方,于是先说出价格的人反而占下风。不要先说出薪资

在这种情况下,你可以要求增加额外津贴,从而间接提高自己的薪酬水平。企业往往倾向于给一次性补贴,如签约奖金或固定奖金等。另外,建议你要求企业在一年之内给你加薪或者对你的薪酬进行重新评估

这个阶段,HR可以尽快压制对方薪资期待,避免其在后期太高期望,例如, 在初期就告知应聘者,其原供职企业有员工在本企业工作;或者提前告知应聘者,公司今后确定薪酬时,会需要提供原公司的收入证明等等。

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(图片来源网络,侵删)

如何和领导谈工资技巧如何和领导谈工资技巧合适

1、在合适的时机进行谈判 在与之合作的公司首次考核之后,通常是最佳的谈判时机。此外,也可以针对成就、贡献、技能提升等方面与老板讨论薪资问题

2、要工资的方法技巧 提出工资要求前的准备工作 在提出工资要求之前,要做一些准备工作,才能使跟老板谈工资变成积极的沟通,而不是消极的抱怨。准备工作最重要的是:通过各种渠道了解岗位市场价值。

3、找准时机:选择一个合适的时间和场合,确保领导有足够的时间和心情与你讨论工资问题。尽量避免在公司业绩不佳或工作压力较大的时候提出这个话题。

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薪资怎么谈是个技术活,常见的谈薪技巧都有什么?

1、要向应聘者说明我们公司的实力,给的薪资不会很高(降低应聘者的期望值,是谈判的技巧,你先为自己埋下伏笔,也是提醒应聘者有思想准备;但是同时你还要说:但是我们公司也没有你想象的那么差。

2、绝对不要比对方先提出确切的数字。在薪酬谈判中,先提出数字的往往是输家。薪资谈判有时就是一个“磨”的过程,谁更能耐得住,对方就越急。

3、解薪酬谈判要达到两个目标:一是吸引与激励人才,二是保证内部员工的公平,这两点是薪酬谈判的出发点,必须把握好两者的平衡。

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4、谈判的技巧是不要轻易抛出自己的底线。当HR问你个人希望的薪资是多少时,你可以首先询问一下他企业薪资的结构,同时询问一下他企业大概的心理价位是多少。

如何谈判提高自己的薪酬待遇

1、一般来说相对合理的加薪建议是:先尝试加5%的薪水,半年之后再要求增加5%。如果老板不同意,或许可以协商通过其他途径来补偿,比如:奖金、休***、交通费…等。

2、那么,如果遇到一家比较好的企业,你该如何谈薪资呢?一定要重视基础薪资的谈判。

3、有经验求职者都知道谈判时要把重点放在职级上,因为同一职级的工资往往浮动幅度是有限的,就算以后入职了,你的工资也大概率会和同级同事一起趋向平均数。

4、先做些调查,了解自己的行业和所在位置的工资水平。 如果你身处热门专业,你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意,和老板谈一下,是否能以其他方式补偿,比如奖金、休***、交通费等。

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