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薪资谈判成功率,薪资谈判成功率高吗

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于薪资谈判成功率的问题,于是小编就整理了2个相关介绍薪资谈判成功率的解答,让我们一起看看吧。

  1. 熟人介绍工作的成功率?
  2. 面对招聘信息上的区间值薪资标准,应聘者如何报期望月薪最科学?

熟人介绍工作的成功率?

由熟人介绍的工作有好处也有坏处,好处就是熟人介绍的工作可能会比较贴近于岗位上的真实工资,而且对谈判的整个过程也会比较顺利,但熟人介绍的工作可能会在实际收入上面有所差异。所以还是要看具体是什么样的熟人介绍,什么样的工作。

个人还是倾向于公平公正的,在成熟的招聘网站上去,自己找到适合于自己能力范围内的工作。

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首先,熟人给你介绍工作,不会考虑你的兴趣爱好

其次,去熟人介绍的公司工作的话,其他的同事对你的第一印象会变成“你是走后门进来的”,而当你在工作中做出一点成绩时,别人不会认为这是你的本事,而是靠你的关系。最后,越是在熟人介绍的公司工作,越不容易升职加薪

面对招聘信息上的区间值薪资标准,应聘者如何期望月薪科学

除了刚毕业的,一般应聘者都会有自己跳槽薪资的预期值,一般是当前工资上涨10%-30%。

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对于招聘信息上的区间值,首先不能低于自己的预期值。

至于期望值,首先如果到了这个环节(面试官开始问你薪资要求之类的),一般代表着面试官有意录取你了。这时你可以根据当时的情况调整,如果感觉面试官对你挺满意的可以提高点,如果感觉面试官只是觉得你还行算是符合要求,那就适当下降一点。

另外还要问清楚公司的加班情况和***情况,加班多不多,有没有加班费,有没有项目奖和年终奖,这些都要衡量到你的期望薪资里去。

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有些公司笔试面试前要求填期望工资的,可以填高一点点,给自己留点空间。

第一,不要目的高报价;

因为你如果虚报高价,在面试时候HR对你的心里分就已经打了折扣;

第二,也不要盲目求稳报低价;

我一个朋友就是面试时候,面试官问你期望薪资多少,他说5K-6K,但是简历却写的期望薪资是8K-10K,朋友的极度不自信让自己在面试时候报价开的很低,让自己入职后,拿着跟以前差不多的工资,干着更多的活,也是不可取的。

如何报给对方你的期望薪资,第一:自信大方的报出你觉得自己真实价值的期望薪资,比如你去年月薪时8K,你在一家公司已经三年以上,并且没有涨薪你完全可以对新公司报10-12K,也要给HR留有讨价还价的余地,毕竟人力成本也关乎HR的生死存亡这件事儿,如果你直接从8K跳到15K,HR难免怀疑你在说大话,并且超出了他人员成本的心里预期锚点,所以你的报价千万不要高出自己能力价值太多,在之前的基础上溢价25%-35左右为最佳,当然我这个说法只适用于普通公司平跳的员工,我们以月薪涨幅做为计算。

但是,如果你是面试管理岗,跨阶层去应聘的话,建议你看一下当前面试单位的长期发展规划,以及他们在管理岗位安排的职位是否真的属于管理岗位,目前市面上的管理岗位70%都是虚设,实际在做执行的活,管理岗只是为了更好招人的噱头,如果你执意要去,也要看清楚对方的薪资组成结构,一般管理岗最低12-15K之间,当然也跟公司大小有关系,如果你原先就是8K-10K的管理岗,你就要在局限于12K的管理岗,这样跳与不跳本质意义上并不大,除非你只是想换工作环境而已。

管理岗的涨幅一般在以前的基础薪资35%-50%以上,甚至更高。

举个简单的例子,我一个央美的朋友,在4A公司上班3年,原来薪资税后是9K+左右,后来跳槽的时候,薪资直接变成了15K,当然只是他面试时候大家彼此磨合期的一个心理基础价位,他的入职条件中还附加了涨薪和提成等其他因素,这也是决定了他为什么肯入职这家单位的原因

应聘者如何报自己的期望月薪最科学呢?

1.根据自己的工作年限去判断,当前市面这个年龄段的同样工作人的薪资水准;

到此,以上就是小编对于薪资谈判成功率的问题就介绍到这了,希望介绍关于薪资谈判成功率的2点解答对大家有用。

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