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腾讯薪资谈判-腾讯薪资沟通

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腾讯面试谈薪资不满意会怎么样

1、不会怎么样。面试的时候,谈薪资不满意的时候,应聘者可以随时走人,因为提前提出预期薪资将是主动的,达不到薪资的点,也可以直接走人,不会产生什么负面影响

2、正规公司不会为了降价而降价,而是更注重你的个人能力。公司有公司薪酬制度,这是为了内部员工的薪酬公平。面试基本上是确认你的个人能力,你的工资会定在相应的薪级上。

3、我会和领导进行沟通,让他给我发入职的时候谈下的工资,不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。

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4、面试结束后,如果发现自己报价太低,感觉被骗了,一定不要回避这个问题。因为暂时的妥协,你加入公司后可能工作不满意,总觉得自己是低价进入公司,能力和薪资不匹配。面试时工资低,事后没有补救办法。

HR的12大谈薪资技巧

1、HR需要 全面了解应聘者的收入情况,包括其固定薪酬、绩效薪酬、奖金和提成津贴与补助、期权股权、***等等,另外,还应该问清楚薪酬是否含税等等。

2、面试成功后谈薪资的技巧2 要留有商量的余地 在和面试官谈薪资的时候,不要太决绝,应该有商量的余地,面试谈工作,不仅仅是谈工资,更是在谈机会

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3、强调共同利益:在谈判中,HR可以强调公司和员工的共同利益,突出双方在薪酬谈判中的合作和共赢。通过强调共同利益,可以增加员工对公司薪酬政策和安排的理解和接受度。

4、在恰当的时候谈薪资。不要太急。 一般初次面试在聊完了工作经历,对答都结束后。HR会问,你还有什么问题吗?——很多人会问,休***制度、五险一金、薪资结构等。

5、再者,HR人员扮演“守门人”的角色,即必须要检视各主管、各部门的调薪结果是否符合公司的薪酬制度。 而作为直属主管,你需要和所辖的部属谈他上一年度的绩效表现。

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面试时如何巧妙谈薪资

了解市场行情: 在谈薪酬之前需要先了解市场行情,明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。 说明薪酬期望: 在面试过程中,可以提及自己的薪酬期望,并且合理解释该期望,如个人能力、经验、贡献等。

雪玥神秘谈 2023-07-15 · TA获得超过301个赞 关注 展开全部 打工人不谈薪资,那我打工是为了什么? 确实,对于咱们打工人来说薪水绝对是我们关心的头等大事。不过面试的时候,很多人都曾为“谈薪”为难。

不要直接询问对方希望薪资:有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇多少,其实这样已经给予应聘者开价的权力,往往对企业较为不利。

如何在面试中巧妙地谈薪资1 了解市场行情,对自己做一个评估职场中,你的价值体现最直接的就是薪水。

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