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薪资谈判问题及解释-职场薪资谈判必知的四个原则

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面试时如何应对薪资谈判技巧问题?

1、面对谈薪时HR的压价该如何应对1 挖掘薪酬差异的原因可能是双方沟通有偏差,不如多了解一些公司的薪酬制度,或公开问面试官设立薪酬的依据以及薪酬差距的实际原因。

2、技巧一 :绝不要谈论薪水,除非在面试流程结束时,他们明确说想要你。面试流程结束很难定义,它就是那个时刻。

3、了解市场行情: 在谈薪酬之前需要先了解市场行情,明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。 说明薪酬期望: 在面试过程中,可以提及自己的薪酬期望,并且合理解释该期望,如个人能力经验、贡献等。

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4、了解薪酬标准:在面试之前,需要对所应聘的职位和行业的薪酬水平有一个大致的了解。这样有助于在面试中更有把握地谈判薪酬。

5、求职面试时,关于协商薪水的事,有五个必须谨记的要点:除非对方已做出决定,并表示要雇用你,否则不要和他们讨论薪水的事。千万不要主动提出你希望的薪水数目。面试以前,先计算好你需要的薪资。

当面试官要你谈谈对薪资的要求该怎么办?

1、面试时考官如果问你对工资什么要求时该怎么回答 根据单位的自身情况和岗位情况给我一个合理的薪酬,比如2千; 通过自己不断努力,薪酬有一定发展空间,也是对我个人能力肯定,也是价值体现。

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2、客观合理地提出自己的要求。每个人对自己的工资待遇都有自己的预期。因此,当面试官提出这个问题的时候,面试者可以客观地说出自己的想法。需要说明的是,自己的要求应该合理,这样才能有理有据。3,不带主观成分。

3、如果你不同意,就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差,***如你不情愿这样,就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。 求职者: 当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。

4、如果面试官继续训问你可以和原来的一样吗?你可以接受的话就夸他们公司,说觉得这个平台更好,所以工资不是大问题;如果不接受就可以说现在能力已经有了很大进步,所以希望公司可以再考虑一下。根据岗位薪资范围开价。

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20个薪酬谈判技巧,留住候选人

1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。

2、当薪酬明显超出公司薪酬标准时,可要求对方其提供原单位薪酬记录(工资条、存折),或坚持薪酬底线,中止薪酬谈判,给对方一定的考虑时间,隔一段时间再询问意向,同时继续物色其他候选人。

3、一般应当保留薪酬范围的上限,只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。另外,还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。 就好像做营销一样,要善于将企业薪酬的卖点告诉对方。

4、不要亮出薪酬的底牌 在谈薪的过程中,不要把所有的底牌都亮出来。许多 HR 在问候选人问题的时候已经给出了企业的标准,但是自己却还不知道对方心里期望的薪酬待遇是多少

5、为自己争取住房公积金。在面试中谈薪资问题时,可以为自己争取到住房公积金,对于想买房的人来说是个好消息,对于不想买房的人来说就等于是一笔银行存款,因此这种竞争型的***是可以为自己争取的。

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