本文目录一览：
- 1、你认为应届毕业生找工作时,最应该关注哪几个点?
- 2、为何很多创过业的人,多次找工作被拒?
- 3、产品经理面试会遇到的几种问题
- 4、HR为什么会问你什么时候结婚啊?
- 5、产品经理常见面试问题是什么?
- 6、HR新人面试年薪几十万的“职场大佬”,沟通中需要注意什么?
你认为应届毕业生找工作时,最应该关注哪几个点?
1、公司文化：公司文化是一个企业的核心价值观和行为准则，也是员工工作环境和氛围的重要组成部分。因此，求职者可能会比较看重公司文化，包括公司的使命、愿景、价值观、工作氛围等等。
2、毕业生找工作时应关注自身的选择方向和公司最相关的信息以及自己的工资待遇。
3、看重工作中的挑战性，希望找一份有挑战性的工作，趁着年轻，多闯一闯，通过实践不断提升个人职业能力。
4、正是因为如此所以应届毕业生找工作的时候必须要注重自己的自我爱好，只有在找工作的时候注重自己的自我爱好才有可能会让自己的工作做得越来越好。
为何很多创过业的人,多次找工作被拒?
1、创过业的人很难安心的帮别人创业，而且是一个创业失败的人，哪里跌倒哪里爬起来，有可能他的目的是将来抢你的饭碗。
2、因为对于这些人来说，他们已经习惯性了自己做事业，不习惯给别人打工。他们习惯自己，多劳多得，亲力亲为，所以再出来上班，其实他们心理上适应不够。
3、你感觉找工作难，是因为你还没有将你自己的心态扭转过来，之前创业的时候是老板的心态，突然又转换为替别人打工，心态上还有些接受不了。最重要的还是自己，你自信那么行事就自信。
4、所以第三个原因就是：小小申属于专研型的人，不懂的，不明白的就会不吃不睡的要专研透才能安心睡觉，吃喝！所以小小申的作息时间跟常人不一样，这就是无法在公司上班的第三个原因。
5、下面分享两个我刚毕业那时候找工作被拒的经历。第一个是某地产中介。名义上是招聘办公室文员，实际上是招聘销售。我跑了很远去面试，倒了两趟车。
产品经理面试会遇到的几种问题
而对于应届生/转行产品助理而言，面试提问与1-3年PM遇到的问题差别不会很大，可能会出现一些逻辑思维&产品设计实战题（下篇文章最末会补充），故依旧可作为参考用。
面试产品经理的常见问题 怎么理解产品经理这个岗位？你觉得什么样的产品经理，才是一个优秀的产品经理？从整体来看，产品经理就是负责把用户需求或业务需求转化为产品需求的人，为产品的具体设计、执行和成果负责。
说说你最满意的产品，并解说下从需求到产品上线的过程。
HR为什么会问你什么时候结婚啊?
1、推测你可能的结婚时间、生育时间通过询问“你有没有对象”，HR可以大概的推测出你的结婚时间，甚至是生育时间。尤其是对于女性求职者来说，HR会更加重视这类问题的提问。
2、HR之所以问这种问题，是有一定原因：可以预测求职者是否有存在请长***得风险；由于没有结婚的话，随时会出现因结婚请婚***，怀孕要休产假，这对公司来说无疑是一种巨大损失，HR要为公司利益着想。
3、刚毕业正是22-24岁左右的适婚年龄，企业会考虑如果短期内要结婚你需要去准备，结婚了还可能会选择去[_a***_]的城市、生孩子的话又会休产***...这些情况都会影响到工作的稳定性。
4、具体来说，HR之所以会问自己是否单身，是因为想了解自己的个人情况、怕自己结婚给工作带来影响，以及怕自己婚后生育给工作带来影响这三方面原因。1，面试时HR问自己是否单身，可能仅仅是为了了解自己的个人情况。
产品经理常见面试问题是什么?
1、产品是公司战略的体现，产品领导人的观点跟公司战略发展不吻合的话，那么这将关系到产品未来的关键性死亡。所以对于把握产品方向的产品经理来说，面试的公司就会着重考虑这个问题。
2、□ 每个面试问题的参考答案，都是可以直接拿来即用，直接套用模板即可。详见【***完整版脑图】 B端产品经理面试问题一_02：那你的离职原因是什么？ l 面试官角度 □ 通过离职原因来考察你的个人状态。
3、应届生产品经理的面试，基本离不开以下三个问题：第一个问题有套路也比较好但剩下的两个问题就比较考验自己的思考了。因为很有可能会在你的阐述中，面试官随机抓住一个点不断深入追问。
4、也有一层实际意义便是秉着本身的专业能力，发觉别人家的商品内在实际意义，除开外层的看以外还需要深层次的懂。在产品经理的水平中有一条就是学习水平，因此很多公司会在这个问题上考验你的观察能力和自学能力。
HR新人面试年薪几十万的“职场大佬”,沟通中需要注意什么?
注意态度。在谈判过程中，应和 HR 建立良好的沟通和信任关系，保持礼貌、耐心和自信，并积极倾听对方意见，这有助于建立双方诚信和合作的良好关系。
期望工资往高处叫譬如企业写出来的薪资范围是30～35万，不要直接把期望工资写成30万，最终的结果可能是25，这是hr其中一个很重要的绩效，此外，就算对方愿意给您30，您想拿更高，几乎是没可能再谈的。
不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。
