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入职的谈判薪资怎么谈合适,入职的谈判薪资怎么谈合适呢

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于入职的谈判薪资怎么谈合适的问题,于是小编就整理了3个相关介绍入职的谈判薪资怎么谈合适的解答,让我们一起看看吧。

  1. 如何有效的与HR谈薪资?
  2. 求职过程中应该怎样谈薪资?
  3. 如何跟领导谈薪资。有什么技巧吗?

如何有效的与HR谈薪资?

谢谢悟空邀请。

正所谓“人向高处走,水往低处流”,在一家单位工作一辈子的年代早就已经过了,那么在换工作面试时,如何有效的与HR谈薪资,今天我们就一起来聊一聊这个话题。

入职的谈判薪资怎么谈合适,入职的谈判薪资怎么谈合适呢
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❓有何有效的与HR谈薪资?

朋友们在找工作之前一定要明确一点:工作的本质,是个体与用人单位进行的一次利益交换。

个体向用人单位出售自己时间能力,而用人单位则根据这些,向个体支付相应的薪资报酬。

入职的谈判薪资怎么谈合适,入职的谈判薪资怎么谈合适呢
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所以,如果想要在一份工作中收获更高的薪资,那么你在面试过程中就必须要使面试官明白一点:你的能力是可以充分匹配、且满足他们需求的。

作为一名职业生涯教练,通常我在给来访者做这方面的咨询辅导时,我都会让来访者认真思考以下两个问题:

用人单位对你面试岗位的真正需求是什么,你在这个岗位上做出什么样的成绩,用人单位才会真正的满意?

入职的谈判薪资怎么谈合适,入职的谈判薪资怎么谈合适呢
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这两个问题都非常的重要,搞清楚用人单位的实际需求之后,再将自己的过往工作经验、能力特质、获奖情况重新进行盘点和包装,才能真正的有的放矢,从而争取到更高的薪资。

感谢邀请!关于怎么和HR谈薪资这个问题,我个人觉得这是门大学问。当一个公司决定聘用一个候选者时,其实他们心里已经有了一个薪资的上下幅度,他们期待的当然是应聘者要求薪水越低越好。所以作为应聘者,首先要搞清楚求职公司的薪资幅度范围,在这个幅度范围内力求为自己争取到最大的利益。

就我多年应聘工作经验来说,如果是五百强企业或者类似的这种大公司,他们的薪水是有根据职位定级别的,很公正的薪水***待遇标准,你可以根据市场行情以及自身实力和背景要求最高级别的待遇也无可厚非,但是最后的待遇基本由他们公司决定,你只能接受或拒绝,比如说以前我应聘的某个大企业集团财务经理, 我要求待遇25000一个月, 他们给我的offer是21000一个月*13.5或14薪+经理级别酒店式一房一厅+五险一金和双休及年***,所以我也很开心的接受了。

但是如果是中小企业,那么你谈薪水时一定要让HR感觉占了你的便宜,比如试用期给个低薪,试用期后要个市场上的至少是中高档薪,这样他们让你马上上班的可能性很大,但是你自己要有个底限,低于某个范围一定不接受。

最近经常有朋友和我聊特别纠结该怎么和HR聊Offer的薪资。

  • 是强势往高谈?
  • 还是保险适中路线?
  • 或者是全凭HR安排?
  • 太高会不会让HR认为自己不切实际丢了Offer?
  • 太低会不会被HR套路,之前的过五关斩六将统统白费?
  • 适中。。我去,到底多少钱是适中?

相信大家都会有各种类似问题,那么到底有没有有一种一刀切的方式呢?回答大家的疑惑,没有!但是我们可以有一些方式能够掌控谈论的方向。最重要的一点就是:

了解你在HR心目中对新职位的价值到底有几斤几两!

  1. 如果你对新职位的价值非常大,而且市场是极为稀缺,相信我,只要你提的薪资要求不离谱,能够自圆其说,那么完全可以不卑不亢地和HR谈你的要求和原因,HR会因为你的价值和用人部门后续协商,因为你太宝贵了。
  2. 如果你对新职位的价值很大,但是很容易替代。这时候不要太坚持自身薪资要求,适当在HR Offer基础上提升要求,并针对自己的优势进行解释。这样一不会让HR认为你不切实际,二也会让HR有机会为你去争取薪资,但是结果一半一半哈。
  3. 如果你对新职位的价值一般,而且还容易替代。这时候相信我,只要HR给出的是市场合理价格,别再争了,因为就算没了你,HR分分钟也能用同样薪资找来另一个人。

所以,了解自己有几斤几两决定了你是否有机会主导薪资谈判。

那么问题来了,我怎么知道我自己到底有多大价值??

说实话,这个问题没有统一答案,但有两点大家可以自我评估

  1. 你是否有一些特殊的“技能”,“经验”,“***”是这个职位必须需要
  2. 在市场是否很少有人具备你的“技能”,“经验”,“***”。

评估一下,如果两个YES,你就有资本,如果两个NO,那你就别谈了。当然,我们还提到了另一个问题,就是你怎么知道这个职位市场大约的薪资范围是什么样呢?几个建议给到大家.

  1. 看看招聘网站类似职位的薪资范围,八九不离十平均值就是市场基本中位值。
  2. 多跟[_a***_]聊一聊。(当然有时猎头会适当将均值说低,但是也八九不离十)

那么以上就是在Offer之前该怎么和HR谈薪资的方式。其实HR没有那么复杂,我们换位思考,和我们自己花钱买服务一样,你的价值高,HR就愿意担风险为你多争取一些,你的价值低,HR为啥花时间帮你跑腿。希望大家可以找到自己称心的岗位机会哈!

和hr谈理想工资,切记高谈阔论,异想天开,考虑下这些因素

1、你自身有啥优势,能给公司创造多大的财富。

2、你所面试的行业平均工资是个啥水平。

3、给面试官谈工资前,不要直接说你想要多少工资。

4、如果是刚毕业,先去了解几个同行业有名气的公司,然后你可以这样说,我前几天刚面试了xxx公司,人家问我啥时候上班,我还没想好。这样让面试官觉得你可能对那个公司的工资不满意,他会和你谈工资问题的,肯定会往高了说。

5、如果是之前干过,你可以说,之前在xxx公司干过,具备丰富的经验,只是最近生活压力比较大,想换个更好的公司,人往高处走,水往低处流。一方面表明你上进心比较强,另一方面因为生活压力选择离职,肯定是因为工资问题。要是hr想要你,他肯定会主动和你谈薪资,然后你再说理想工资。

以上只是自己的一些建议,如有不足,望谅解!

回答不易,关注一下,给个赞吧!

薪酬谈判是面试环节中双方不可避免的问题,那么,怎么谈?什么时候谈?怎么来谈靠谱?

一、薪酬谈判的最佳时机?一种一开始就谈判薪酬,另一种最后谈薪酬。

一开始就谈薪酬:这样如果企业给的薪酬太低,免得再继续面谈,浪费时间、精力。

另一种最后谈薪酬,如果对公司、岗位及发展平台都很感兴趣,企业开的薪酬低一些你也可接受,那就可以最后谈。最终主要得你看你怎么选择。

一般来说,供需关系决定谈判的主动员权,决定主动权的一方,往往掌握游戏规划

二、掌握本行业、本岗位市场薪酬水平,上下限,岗位职责等信息

应聘前要充分调查本岗位在行业里薪酬水平,做好职位调查,有代表性企业的薪酬最高最低值,岗位能力胜力信息、包括工作量、工作时间、工作距离、行业特点、工作难度、强度等,综合评估岗位胜作度,为提出合适薪酬提供依据,只有了解和掌握相关的详细信息,在薪酬谈判中才能掌握主动权。

三、薪酬谈判的技巧

至少要准备三套薪酬谈判的方案。上中下三个报价根据当时情况适当提升自身身价,只要企业的给付薪酬达到你心里预期,或低于预期,但在职位晋升、***待遇、更多权限、额外的补贴、各种培训机会等方面比较有优势还是可以接受。

总之、薪资谈判是个人能力的博弈,要想掌握主动权、话语权,平时就要打造自己的核心竞争力

求职过程中应该怎样谈薪资?

面试的时候,什么情况下会谈薪资呢?

一种情况是:面试官主动提到薪资。比如直接问:

“你希望拿到多少薪资?”

面试官之所以直接这样问,大概有两个意图,首先通过你提出的薪资数目,看看你对自己的工作能力有没有自信;

另外,也许对你比较满意,想知道你的心理预期是否太高,如果是他们很难达到的数目,可能会将你列为待定,或者进一步和你协商,以各种理由说明薪资将低于你的预期。

那么遇到这样的问题,要如何回答呢?

首先,自己的心里要有一个能接受的最低数目,此外还要有一个期望的薪资数目。但这两个数目一定要设置合理,符合自己的工作能力,符合自己能奉献出的价值。

然后在这个区间说出一个薪资数目,并且把自己期望的数目也讲出来,告诉面试官,希望通过自己的努力,拿到这个期望的数目。

比如内心的底线是5000,期望的薪资是8000。那么可以这样来回答:“如果给我这份工作,我希望入职的时候能拿到6000,但是我并不满足于此,接下来我会用我的工作成绩来证明自己的实力,其实我更希望拿到8000。

这样来回答薪资问题,不会被面试官小瞧,他们会认为你很自信,并且不是无能之辈。

除了在面试的时候,被主动问到薪资。还有一种情况,可能一直都不会提薪资。那么我们要在什么时候问这个问题呢?

最好是在面试官决定录用你的时候,主动问一问关于薪资的事情,不用觉得不好意思,这是应该问的问题,如果有一些疑问和看法,也可以适当的提出来。

毕竟面试是双方的事情,企业在面试职员,职员也有权利选择企业,这是双向的选择。

谢谢邀答,面试谈薪酬是关系到你劳动价值的体现,根据我应聘多次及招聘企业员工经历和经验来说,在明确面试岗位的前提下,应该视具体情况大胆的应对面试官,提出或者问出该岗位的拟定薪酬。

如何谈薪酬应从以下几方面视情况入手。

1.你要充分准备好面试,了解你要应聘的岗位及公司的大致情况。

有些人只顾匆匆的去面试,抱着试一试的心态,那你就不要谈薪酬,对该岗位胜任能力含含糊糊的,你就更不能谈薪酬。

2.为应聘而应聘的人不要抱有幻想。

公司选人和你选公司都是双向选择,有的人是吃应聘饭的,就是抱着有一搭无一搭的应聘,这样的人有经验的面试官,和你谈上几句,心中有数,必然不会对你重视,甚至会压低薪酬促使你自动放弃。

3.应聘对公司该岗位表现非常渴望的心理状态,这样的人谈薪酬恐怕会受到面试官的压低薪酬。

4.你对应聘岗位心里有很强的驾驭能力,面试官通过几句谈话就会了解你,很自然的会问到你希望的薪酬目标是多少,这个时候你可以大胆的说出,如果你心有成足,你就可以提出保底薪酬及上不封顶,或者目标薪酬。

在面试的时候有的单位会询问你“你心理预计的薪资是多少”,你应该提前在心里想好三个数字,第一个是你能接受的最低值。第二个是你结合现在市场的情况在结合自己的实际能力的数字,最后第一个是能够让你心满意足的数字。在对方问你这个问题的时候你可以选择第二个数字和第三个数字的中间值为答案。

既然是如何和老板谈薪酬,而不是如何和HR谈薪酬,那题主还是需要一番技巧的。

和HR谈薪酬有什么特点?HR讲依据,讲数据。为啥呢?因为对HR来说定薪最重要的一点是平衡。招一个人进来如果打破了内部平衡,那HR的工作有的做了,薪资保密毕竟不是那么容易的事。

所以HR给一个人定薪的时候要做各种比较,看候选人目前的薪酬情况是啥样的,看差不多水平的内部员工的薪酬情况是啥样的,看候选人期望和内部水平之间对比是啥样的,各种比较之后定一个相对合理的薪酬,再和候选人谈。

和老板谈薪有啥特点?老板讲的是性价比,不会过于看重内部的具体数据的比较,而是着眼于更长远的规划,看招进一个人来创造的价值和付出的薪资比较赚不赚钱。只要他判断你值得那么多钱,他就会给。

所以如果你有机会直接和老板谈薪酬,你要告诉老板,你能为他带来哪些价值。那些原薪酬啊,行业薪酬水平啊之类的只做参考,最重要的是你来了以后能干什么事,让老板觉得你值得这个钱,就够了。

不过也别觉得老板认可你,狮子大开头。毕竟大部分老板还是会问问HR的意见的,可能HR会给老板一个内部平衡的薪资范围,老板在范围内给。

这里简单讲几句:

1.面试阶段不要提薪酬,等公司确定要你之后再谈;不要狮子大张口。

2.不要工资造假

3.谈钱不可耻,不卑不亢的提出薪资要求

4.不要自爆(比如:重发展机会,不在乎工资)可以表达,本人很欣赏公司,也很开心能加入,对于薪酬也是一个重要的考虑纬度,然后与人资展开具体沟通

5.不要过早亮出底牌,报出具体金额,应先给到方向性的回复,争取让对方先报数。比如:相较于现有的工资水平,有一定合理比例的涨幅,也想了解一下公司对我offer的看法;具体询问公司的工资构成。如果对方还是不说数字的话,报出去的工资要比底线高10-20%。

最后,谈薪资前先了解应聘工作的工资水平,做到知己知彼。

如何跟领导谈薪资。有什么技巧吗?

1.首先是时间上的把握,你要在公司最近经营好的情况下,选择一个老板心情好的时间去后他谈。你千万不要在公司亏损或出了重大责任事故,领导在***雷霆的时候去。这样你不被骂死才贵。

2.要知道自己在公司的价值。如果你是那种公司缺了你就转不起来的人,你大可直接去找老板谈。或是你有一定的专业技术,在某个岗位很重要,也可以去找老板谈。

3.但是如果你是那种公司可有可无的人的话,没有技术,工作又做不好的人的话。劝你还是不要去谈吧。领导肯定不会理你的,他大不了另招一个。

4.不单是技术人才,有些岗位,比如老板秘书司机等,你很合老板的拍。老板让你去做什么,你都能不折不扣的完成,或是老板没有想到的,你都很好的考虑到了。老板也会有很大机率给你加薪

5.另外你要在最近的工作中被老板认可,切记不能是很久之前的成绩,领导不会记那么久的,他考虑的事情很多。还有你一年之中没有跟领导提过加薪,综合以上几点的话,相信老板在很大机率上会给你涨工资的。谈论薪资问题的技巧不能只是要求涨工资,首先要让老板看到你的忠心,因为比起那些仅仅把自己所做的事看做普通工作的员工,老板们更看重全心全意对待公司和工作的员工,也愿意为这些人提供高薪。直接请教一下自己的老板或上司,如果想要加薪的话,你需要证明什么。可以选择一个非正式的公开场合和老板或上司谈一谈自己关于薪水的看法。比如,“我想知道如果想让公司为我加薪或者升职的话,我需要达到哪些标准?”这是员工力求上进的一种体现,所以通常老板都会给于鼓励和支持,也会告诉你需要的答案。

到此,以上就是小编对于入职的谈判薪资怎么谈合适的问题就介绍到这了,希望介绍关于入职的谈判薪资怎么谈合适的3点解答对大家有用。

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