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薪资谈判涨薪怎么说话的,薪资谈判涨薪怎么说话的呢

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于薪资谈判涨薪怎么说话的的问题,于是小编就整理了3个相关介绍薪资谈判涨薪怎么说话的的解答,让我们一起看看吧。

  1. 跟人事谈涨薪说话技巧和话术?
  2. 加薪谈判开场白?
  3. 给员工涨薪如何面谈?

人事谈涨薪说话技巧和话术?

你好,1. 强调自己的表现:在和人事谈涨薪时,要强调自己在工作中的表现和成绩,这是为什么应该得到涨薪的主要原因

2. 市场价值可以提出自己在同行业中的市场价值,以及自己的职位经验在目前市场中的价值。

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3. 具体数字:提供具体的数字,如完成的项目数量、质量、效率等,以证明自己对公司的贡献。

4. 研究市场:在和人事谈论涨薪前,先研究市场上同等职位的薪资水平,以便提出合理的要求

5. 强调未来的贡献:强调自己未来对公司的贡献,如参与新项目、提高工作效率等。

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6. 诚恳和礼貌:在和人事谈论涨薪时,要保持诚恳和礼貌,避免过于强硬或过分自信。

7. 有备而来:在和人事谈论涨薪前,要准备好自己的要求和理由,以便更好地表达自己的观点。

1.询问谈话对方的期待:或者你希望涨薪之后实现什么目标

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2.说明自己付出的努力:自己付出的努力可以满足公司需求,弥补公司的不足,或已经超越本职职能的任务

3.以客观的积极数据为依据:成果数据、销售额增量情况客户满意度报告等,突出自身的贡献度,来说明自己的价值。

4.突出未来的发展前景:晋升前景、职业发展前景等,以此让谈话对方能够看到所长期投入才能获得的回报。

5.充分发挥想象:想象一下这笔投资未来可以获得什么回报,来让谈话对方能够意识到自身价值所在。

跟人事谈涨薪的说话技巧和话术

不要只和HR聊薪资 HR是直接和你聊薪资问题并给你反馈的,但其实Ta也是为用人部门服务的,最终还是要你的部门领导拍板。所以,在和你的直属领导面试时,不妨聊聊自己的想法,但一定要把握度

加薪谈判开场白

首先你时想加薪,而不是想辞职,那么需要适当提前组织号自己大致的逻辑和方向

1、要开门见山,忌拐弯抹角,表达愿望要明确。既然决定提了,就不要思前想后,犹豫不决,用最直接,最明白的方式表达你的想法。

2、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图,也可以避免不必要的麻烦。要知道,每个领导都不喜欢属下越级报告。

3、万一加薪要求被拒,可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上,或者要求参与较大的项目等。

4、如果工资基数高的话,在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大的话,可以谈加薪的具体数额。

5、加薪就像谈合约,在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间,让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问,或忘了向上司要求具体的结果,比如,时间、数目等等。建议你可以说:“我知道公司目前有困难,我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道,您什么时候可以给我答案?”6、换位思考(站在HR角度),这也是最重要的一点。公司希望能以最低的薪水去雇佣一个优秀的人。你可以先站在上司的角度去想,***如有下属来找你谈加薪,你会如何处理

员工涨薪如何面谈

如果要给员工涨薪,那是好事情啊,员工都会很高兴的,不管是涨薪多少都是员工的收入。所以涨薪的面谈很容易的,你把员工单独叫到你的[_a***_],跟她说公司可以给他涨薪,按照要求核算每个月可以涨薪多少,员工听了会很高兴。

到此,以上就是小编对于薪资谈判涨薪怎么说话的的问题就介绍到这了,希望介绍关于薪资谈判涨薪怎么说话的的3点解答对大家有用。

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