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面试者薪资谈判问的问题,面试者薪资谈判问的问题有哪些

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于面试薪资谈判问的问题的问题,于是小编就整理了2个相关介绍面试者薪资谈判问的问题的解答,让我们一起看看吧。

  1. 面试采购一般会问哪些问题?
  2. 面试官问,你的期望薪资是多少?改如何回答?

面试采购一般会问哪些问题?

***购这个工作的话,要根据你去应聘公司是规模比较大的,还是小规模的,规模比较大的,一般工作细分比比较细,有的***购就是负责跟进***购单,价格谈判和供应商谈判一般都是主管以上负责,我这边就针对***购(负责全盘工作的),面试的时候都会问以下几个问题:

1.先针对个人和之前的工作经历做一个简单的介绍?

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2.针对你之前的***购的工作经历一些细节性的问题,这个时候一般就能判断出你的简历是否造假的成分;

3.具体工作内容中,你之前负责的是哪部分的***购工作,供应商开发?还是只是侧重后期的下***购单,跟进***购单等等;

4.了解你上一份工作的工资水平及结构,作为后期公司录用你,给你的薪资提供一定的标准;

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5.接下来就是问一下:你离开上一家公司的原因,判断你个人接下来工作的稳定性等方面,和公司的价值观是否匹配等等;

6.有涉及到供应商管理的工作的话,就会问你之前的供应商是如何管理和优化的。

7.之前负责的***购的工作大致的工作流程什么样的?

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8.在之前工作中是否有负责过价格谈判等,比较成功的案例可以和我们分享一下,并且谈下来多少价格,

9.你之前负责的***购这一块工作,是否有为老板节约下比较高成本的案例?

1、为什么选择做***购?

答:A可以熟悉商品市场,增长见识。B、可以接触不同的人,提高语言交流能力,增强个人魅力。C、其次要做好***购是不容易的,个人发挥空间比较大,对个人发展很有帮助。***购的压力-如何以成本结构为导向,保证商品***购为最低成本。

2、采购员的价值体现在哪里?谈谈你对***购的认识?

答:***购为公司节省1元相当于销售卖出11元的货,这就是***购员的价值,作为***购就是按照公司的需求,生产产品需要,从公司利益出发买到所需的物品,即符合产品要求,又是公司可以接受的价钱,那么你算一个合格的***购。

面试官问,你的期望薪资是多少?改如何回答

我想很多人在求职过程中都会遇到这个问题,正确的回答是如实相告,但告知多少,怎么告还有一些学问,需要我们提前做好充足的准备

我们在求职过程中一定要对求职岗位的薪资水平有详细了解,比如我们希望入职武汉某家IT公司做一名前端程序员,那么,我们需要了解的有前端程序员在全国的平均工资待遇大概是多少,前端程序员在武汉同类IT公司的工资待遇大概是多少,这家公司的前端程序员工资待遇大概是多少。事前做好相应功课,搞清楚这三个问题并不是难事,当你了解了求职岗位的薪资水平,对于自己的期望薪资就有了一个参考范围。

了解了求职岗位的薪资水平后,我们需要对自身能力有一个清醒的认识,比如自己作为前端程序员,基础知识掌握得是否牢固,编程能力是否达到要求,代码量积累是否充足,工作经验是否丰富,以及是否能独当一面解决问题等等,通过对自己能力的分析,以及与岗位的契合程度分析能够进一步清晰自己的期望薪资水平线。

在分析了自身能力及与岗位的契合程度后,我们还要进一步剖析自己的优势和劣势,比如和其它求职者相比,自己的能力是不是更突出性格是不是更沉稳等等,还要看清自己的劣势,比如工作经验是不是有所欠缺,系统思维不够等等,进一步评估期望薪资的浮动范围。

到此,以上就是小编对于面试者薪资谈判问的问题的问题就介绍到这了,希望介绍关于面试者薪资谈判问的问题的2点解答对大家有用。

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