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面试薪资谈判的策略和忌讳,面试薪资谈判的策略和忌讳有哪些

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于面试薪资谈判的策略和忌讳问题,于是小编就整理了1个相关介绍面试薪资谈判的策略和忌讳的解答,让我们一起看看吧。

  1. 面试到谈薪资的阶段,要注意些什么?

面试到谈薪资的阶段,要注意什么

我做一名HR来给你一些建议。

根据你所描述的,首先你不用去想在终面环节和HR总监沟通的过程中把薪资问题抛出来。因为HR总监一般是不会和你谈薪的,他更多考虑的是你综合面能力个人潜力这两方面与企业的适配性。如果他面试通过,自然会把面试意见告诉跟你第一轮面试的HR,并给他薪资意见。所以在这一轮你只要做好提前心理准备即可,如果他问,你坦白地告诉他你目前的薪资以及期望薪资即可,至于谈判,不会在这轮进行

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那么如何和与你做薪资交流的HR谈判呢?

首先,你需要知道你目前薪资的行业水平,这是你清楚你如何要价的基础。如果说你目前的薪资水平正好处于行业高分位水平,且你的岗位稀缺性并没有那么高,那么你能够争取的空间其实很有限。在这种情况下切勿好高骛远,认为用人方放出来能够有15/16K你就一定能拿到这个价格。其实用人单位在放出去这个价格的时候针对的人最优人选且是结合资历的,肯定五年的候选人才给这个价,那你工作三年估计就得打个折扣了。但如果你目前的薪资水平在行业的低分位,且你认为面试官已经很认可你的能力了,甚至和你说希望你明天就去报到,那我认为你可以争取一下50%左右的提升,对此提升并不用感到不好意思,因为企业也会考虑你来了以后的稳定性,愿意给到一个适中且在薪资范围内的价格,实现双赢。

其次,要掌握薪资谈判的技巧谈判的技巧是不要轻易抛出自己的底线。当HR问你个人希望的薪资是多少时,你可以首先询问一下他企业薪资的结构,同时询问一下他企业大概的心理价位是多少。资历轻一点的HR会真的跟你谈企业计划给你发放的薪资总包,如果超出你预期给到你16K的话,表现地矜持点就行;如果低于你预期的,则可以用生活成本增加,租房,教育成本开支等理由请HR再向领导争取下。

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总之,不好高骛远,做到有理有据就行。

注意语气和态度,千万不要表现的那么志在必得。当你想要高薪的时候你需要明白你自己能给公司创造怎样的财富,而不是一味的索取,姿态相应的放低,反而可以让你有意外的收获。

企业是按应聘人员的能力并参考市场薪酬水平、企业薪酬体系和上一份工作收入来给人选定薪的。

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能力是基础,能力够,正常的企业不会刻意压价,因为企业也知道,即使低于市场薪酬水平把你招聘进来,有其他更高收入的机会出现时,你也会离职,企业还要再招人。

每一个岗位在市场上都有市场薪酬水平,很多大企业会每年购买薪酬调研报告,以此作为定薪的依据,所以人选也不能漫天要价,偏离市场行情的薪酬要求企业不会答应,自己还可能错失一个工作机会。小公司即使不购买薪酬调研报告,企业HR也会在长期招聘中对某一类岗位的市场薪酬情况有一个大致的数据,以此作为定薪参考。

一般公司有自己的薪酬体系,什么学历经验的人该给多少薪酬,都有相应依据,不会因为人选想要多少就给多少。企业一般讲:薪酬对外要有竞争力,对内要有公平性,不仅要考虑外部薪酬水平,也要考虑内部薪酬情况,避免出现“招来女婿,气走儿子”的情况。

一般有跳槽经历的人,多数期望薪酬是比上一份工作增长一定幅度,这个一般幅度在20%-40%,如果上一份工作明显偏低的,幅度会更大一些。所以如果你的岗位在市场上不是处于行业风口导致的掠夺性抢人这种情况,不要想着薪酬会翻倍增长。

到此,以上就是小编对于面试薪资谈判的策略和忌讳的问题就介绍到这了,希望介绍关于面试薪资谈判的策略和忌讳的1点解答对大家有用。

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