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降薪跳槽对之后跳槽谈薪会非常不利吗?
1、薪酬***仍是影响跳槽的首要因素。此外，在不确定环境中期待进入前景向好企业的白领占比49%。其次是工作生活平衡、职位晋升、培训与学习分别占比42%、48%和31%。
2、如果仅仅是薪水的降薪，我的建议是降薪跳槽完全可以接受。月薪从22K 降到19K从本质上并不会影响你的生活质量。如果把时间拉长到整个职业生涯的维度，短期内的波动并不会影响总量的变化，但首先要保证自己在正确的赛道。
3、公司 公司的名气、实力、盈利状况也对薪资有直接影响。一般来说，从不知名的中小企业往知名的大企业跳槽，薪资的涨幅会高于跳槽到与原公司同等规模的中小企业。
4、首先我想说一下，这一个说法本身就存在矛盾。因为跳槽的时候如果没有加薪，并不意味着降薪了，这个时候你可能寻找的是工作机会和发展机会，所以跳槽和和加薪其实并不能划等号。
当被面试官问到期待薪资时,要不要如实回答呢?该怎样回答比较合适?_百度...
最好不要直接给出答案，要懂得给自己留有一定的余地，更要给面试官一个台阶。只有这样，才能获得双方都满意的结果。 求职面试，谈薪论资是必不可少的过程。到了这个环节，求职者基本上已经通过面试，被录用的可能性极大。
这不是适合你的位置。相反，如果你期望工资标准是5000，但公司规定这个职位的工资标准是6000，你可以说这个职位的薪资标准对你来说是比较满意的。关于其他方面是否合适的进一步沟通将有一定的基础。
直接说出自己所期望的薪资 对于求职者来说，当被问道期望薪资时，直接进行正面回答是一种有利有弊的应对方法。
面试被问到如果不能给你所期望的薪资你还来公司吗?该怎么回答?
因此，我可能会回答说：“我对我的薪资感到满意，它符合我的期望并与我的职位和经验相匹配。”这样的回答强调了我的满意度和对公平薪酬的期望，而不揭示具体数字。
对于我来说，若在面试时被问到期望薪资，我要么会直接说出我所期望的薪资，要么会反问对方能提供给我一个怎样的薪资。也就是说，我会根据实际情况的不同来选择不同的应对方法。
薪资谈判的目的，就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。议价区间指的是，他们希望支付的最低工资，到能够支付的最高工资的范围。谈判，谈的就是这个区间。
也要摆正心态，不能因为面试官一句话而感觉伤了面子。但是我希望贵公司在第一个月结束时可以根据我的表现重新确定一个合理的数目，我的性价比还是很高的。”说完递给人事一个微笑。
面试官明知你的小算盘，也会整体介绍。如果依然不清楚，还可再问：公司除了工资还有哪些奖金、***？从对方的回答中，再对照自己的期望薪酬，最终提出合理薪酬。
