大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何向外企投递简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何向外企投递简历的解答，让我们一起看看吧。
想去外企，尤其是是跨国集团工作，通过哪些途径啊，在哪投递简历？
跨国集团能学习先进管理及技术，能接触在各种中小型企业接触不到经营理念，为今后的发展会提供很好的平台。
题主的方向是非常正确的。
我曾经也在两家大型跨过企业工作过，以下分享我的应聘路径吧。
因为是2004年网络还不发达，当时是在深圳人才大市场应聘了知名外企，当时广东省各城市很多知名品牌外企都喜欢去深圳人才大市场招聘。
我的的另一个知名外企是在卓博网发布简历后，电话通知我面试的。还有智通人才网也是有很多大型跨过企业有在招聘。
因为招聘是一门技术活，很多外企因为面临招人难的问题，就直接委托给专业的猎头公司招聘。
所以，把自己的简历多发几家猎头公司会很快找到合适的工作。
—End—
一是通过招聘网站公开招聘
这是最普遍的一种方式。据我了解，51job比较靠谱一些。当然，好的工作不是一下子就有的，需要长期坚持查找。这是个缘分。
其次是通过猎头
跟猎头搞好关系，一些相对高端的职位就会优先推荐给你。
第三是朋友推荐
这是最靠谱的。所以你的交际圈一定要广。通过校友会、朋友圈推荐，特别是有一定职务的领导推荐，基本上都能去。这些推荐都不是盲目的，都是有了一定的空缺才给的内推。
某外企HR在领英上主动联系我，说让我发简历到他的邮箱。之后一周也没有收到任何反馈，是什么情况呢？
第一，根据我个人的工作经验，外企确实偏好用领英进行人才招聘，特别是猎头或者外企的人力招聘人员。但是你需要去核实领英上的HR是否有公司认证信息，该HR是否为真实的公司的HR人员。这个是最先需要核实的。如果以上信息都存在质疑点，那基本上就是HR本身的问题，就不涉及后续联系之类，更多的是获取你的个人信息或者将简历给至其他猎头收取部分费用等等。
***设以上HR没有问题，那需要注意以下问题：
第二、他所提到的邮箱是否为企业邮箱或者公司邮箱（拓展名带有公司名称），或者带有HR/ZP/等等可能和人力部或者招聘概念有关的邮箱。如果纯粹是私人邮箱，也可断定可能存在问题。即使并没有问题，也只能侧面反映该公司的不规范性和不严谨性，甚至可能就是那种作坊小公司。如果是这种公司，可能你也不太会考虑。对于用人单位而言，招聘人员是第一位面试者所接触的人员，他会直接影响面试者对公司的整体判断和评估。所以一般情况下是不会出现个人微信或者QQ联系等，通常都是企业微信或者公司邮箱联系，以体现公司的专业性和规范性。
若这个问题没有出现，那就需要全面考虑，为什么没有再联系？
第三、硬件要求问题。是不是在简历给过去之后，出现了明显的硬件不达标问题，比如学历问题，年龄问题、身高问题、个人工作经历岗位问题——统称就是岗位不匹配
第四、用人部门意见。如果基本要求等都没有任何问题，很有可能就是用人部门看过简历之后，整体评价不高，没有被用人部门看上简历。所以不再联系。
总结：不论是HR或者BOSS直聘，给简历都需要慎重，了解清楚别人的岗位需求，匹配自己，如果明显不合适，简历[_a***_]轻易去给。不要有任何侥幸心理。知己知彼，方可百战百胜！
到此，以上就是小编对于如何向外企投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何向外企投递简历的2点解答对大家有用。
